En Colombia la Resolución 2646 del 2008, establece las disposiciones y responsabilidades de los diferentes actores sociales para asegurar la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo del riesgo relacionado con factores psicosociales, así como las determinaciones de las posibles patologías de origen ocupacional relacionadas con estrés. Es por ello que se hace importante medir los factores psicosociales para establecer acciones de promoción de la salud y prevención de la enfermedad.



Estas acciones tienen un impacto a corto plazo en la reducción de:

     Ø  Incapacidades por enfermedades comunes
     Ø  Malestar en clima laboral
     Ø  Enfermedades relacionadas con estrés
     Ø  Baja productividad
     Ø  Accidentes de trabajo

En este orden de ideas todas las empresas deben realizar un análisis de los factores de riesgo psicosocial que afectan a los empleados, con el fin de hacer los ajustes respectivos, crear un plan preventivo o correctivo, y disminuir en corto, mediano y largo plazo, los riesgos psicosociales que se presentan en las instituciones, buscando mejorar el bienestar de los trabajadores.

Para realizar este trabajo únicamente existe una Batería de Riesgos Psicosociales avalada por el Ministerio De Trabajo en Colombia, la cual permite cumplir cabalmente con cada uno de los requisitos que la norma exige y que aportan al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de las empresas. La Batería de Evaluación de Factores Psicosociales, se compone de una serie de instrumentos (ficha de datos sociodemográficos, cuestionarios intralaboral, extralaboral y de estrés) que permiten recolectar los datos sociodemográficos de los trabajadores, y establecer la presencia o ausencia de factores de riesgo psicosocial intra y extralaboral. Asimismo, permite determinar el grado de riesgo en una escala de 5 niveles: sin riesgo o riesgo despreciable; riesgo bajo, riesgo medio, riesgo alto y riesgo muy alto.

La evaluación se riesgos psicosociales puede extenderse a los países miembros de la Comunidad Andina de Naciones, es decir Bolivia, Colombia, Ecuador y Perú, quienes tiene derechos de obligatorio cumplimiento por los Países Miembros de la CAN, por los ciudadanos andinos y por las empresas que operan la subregión. A decir existe un Derecho a la permanencia en la subregión con fines laborales, así como a la SEGURIDAD SOCIAL y a la SEGURIDAD y SALUD EN EL TRABAJO (Decisión 545, CAN). Por ende, los empleadores deberán tener en cuenta, en las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, los factores de riesgo que pueden incidir en las funciones de procreación de los trabajadores y trabajadoras, en particular por la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, con el fin de adoptar las medidas preventivas necesarias.

Hoy por hoy, tenemos un equipo de trabajo que realiza la evaluación de riesgo psicosocial en las empresas, con métodos asequibles a todas las regiones. Déjanos tus comentarios o envía tu solicitud de cotización al siguiente correo y te daremos respuesta lo mas pronto posible: 
mitrabajosaludable@gmail.com