ENFERMEDAD LABORAL
Todas aquellas enfermedades contraídas como consecuencias
del contacto directo con un factor de riesgo. Sin embargo, existen casos donde
la enfermedad profesional no fue provocada directamente, sino que el entorno
produjo las consecuencias en él trabajador. Según la OIT, en el año 317
millones de personas adquieren alguna enfermedad profesional, que su gran mayoría
esas EP conllevan a accidentes de trabajo.
Los puestos de trabajo que no son controlados en sus
riesgos, hacen que los trabajadores se vean expuestos a diferentes materiales,
maquinarias, tareas o gestiones de la organización que resultan ser nocivas
para el organismo, afectando cuerpo, mente y la vida social.
Para
determinar que no es una enfermedad común, se debe realizar una evaluación y análisis
de la información relacionada con cada una de las funciones del trabajador, sus
actividades y el tiempo determinado para la realización de sus tareas, la
determinación de todos los factores de riesgos potenciales peligrosos o
existentes asociados con las condiciones del ambiente físico, la carga y la
organización del trabajo. Con la anterior información y trabajo en conjunto con
profesionales del área se puede determinar el vínculo con las patologías presentadas
por en empleado que conlleven a determinar una enfermedad laboral.
Se debe buscar una cultura de concientización de los trabajadores
que busque un autocuidado integral, permitiendo que se adquieran una serie de
responsabilidad que se evidencien en un futuro saludable y disfrute del tiempo
libre.
Si tu tiene un trabajo donde existan factores de trabajo que pueden
generar una enfermedad laboral a largo o corto plazo, empieza por controlar los
riesgos y luego hacer una intervención desde la alta gerencia para mitigar sus
consecuencias.
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